Le code de travail de chaque pays ou de chaque région dénote des jours fériés. Ces jours fériés tombent généralement sur les jours ouvrables de la semaine. A cet effet, les chefs d’entreprises ne savent pas à quoi s’en tenir. Découvrez alors au travers de cet article, la signification des jours fériés.
Jours fériés payés
À l’instar des jours de fete ou des jours de conge normaux dont bénéficient les salaries, le code de travail dénote plusieurs autres jours pendant lesquels ces derniers ne travaillent, ni ne rendent aucun service. Ces jours sont appelés des jours feries. Il existe plusieurs types de jours feries au rang desquels s’érigent les jours déclarés feries payés par le code de travail.
Pour des évènements d’ordre national ou international, l’état d’un pays peut décider en collaboration avec son gouvernement de prononcer la cessation de travail sur l’étendue du territoire nationale. A cet effet, une note circulaire sort et circule dans toutes les entreprises à caractère public portant mention du motif pour lequel l’état prend cette décision et ordonne à ce qu’aucun salaire ne soit toucher.
Ainsi donc peut importe le jour de la semaine choisir pour abriter cet événement, le salarie reçoit intégralement son salaire.
Par ailleurs, une entreprise qui se range sous l’autorité de l’état à l’obligation de signer par convention un contrat des jours feries avec ses employés. Ainsi dire, l’employeur fait grâce de chaque jour ferie à son personnel qui jouit d’un conge avec remuneration.
Jours fériés de travail
Considérant l’hypothèse selon laquelle une entreprise déborde de travail et donc ne peut permettre à ses employés de jouir d’un repos en dehors des weekends, un employeur est contraint de payer le travail de ces derniers.
Autrement dit, lorsqu’il s’agit d’un jour ferie et le personnel de l’entreprise vient au travail, l’employeur est obligé de payer le travail journalier qu’aurait effectuer ces derniers. En effet, dans la signature du contrat de travail, le chef d’entreprise prend l’engagement d’une remuneration en temps réel aux employés lorsqu’il s’agit d’un travail à contre temps.
Les travailleurs par convention peuvent décider de ne pas honorer de leur présence pendant les conges et donc n’auront pas des ajouts sur leurs salaires.
Jours chômés
Dans le cas des jours déclarés chome, le gouvernement prend des mesures pour que tous les salaries jouissent vraiment d’un repos. Ainsi, aucune aide professionnelle n’est apportée pendant les jours chomes sauf en cas d’urgence. Lorsqu’il s’agit en particulier d’un jour de fete, les conges sont payés à hauteur des jours dont faire grâce le gouvernement.
Sur l’ordre d’un arrêté ministériel c’est-à-dire venant du ministère de travail, lorsqu’un jour est déclaré chome tous les corps professionnels s’arrangent pour ne pas laisser de faille dans leur domaine de travail. Ainsi donc, le salaire vient en temps réel et aucun salarie ne se plaint d’une diminution de son salaire parce qu’en réalité il n’y en aura pas.
Par ailleurs, les structures privées aussi ont conscience des normes d’un jour ferie et prend toutes les responsabilités pour le respecté. Car le non respect d’un jour ferie peut coûter la vie à une entreprise.
